Mindset Change

... auch wenn es mit einem startet. Neben dem Roll-Out von Digitaltools gehen oft „schmerzhafte“ Implikationen auf das aktuelle Handling einher. Ein neues Mindset ist erforderlich, um das Potenzial von New Work auszuschöpfen und auftretende Widerstände innerhalb von Abteilungen zu mildern. Denn diese treten dann auf, wenn der Veränderungsgrund nicht für jeden Mitarbeiter nachvollziehbar ist. Eine New Work Culture beginnt in den Köpfen – und nicht mit Tools.

Zeitgleich stehen Führungskräfte vor immensen Herausforderungen. Komplexe Aufgaben, schnelle Entscheidungen und der Umgang mit „Scheitern“ können nur in selbstverantwortlich agierenden Teams gemeistert werden. Ein oft veraltetes Führungsverständnis verfehlt an dieser Stelle die Wirksamkeit: Galt es als Führungskraft gestern noch „vorauszugehen“ und immer alles unter Kontrolle zu haben, ist heute der Coach gefragt, der seine Mitarbeiter richtungsweisend und motivierend unterstützt – ein Leader, der Sinn und Vision vermittelt. Im Sinne von „New Leadership“ zu führen, beginnt mit dem passenden Mindset – und der Bereitschaft, althergebrachte Denk- und Verhaltensmuster zu überkommen.

Wir unterstützen Sie dabei, das erforderliche Mindset greifbar zu machen und in Ihrem Unternehmen wirksam zu verankern. Führungskräfte nehmen wir gleich mit und machen sie fit, damit sie zukünftige Entwicklungen direkt proaktiv mitgestalten können.

Sie möchten „New Work“ erst einmal erleben, bevor Sie es etablieren? Oder Sie sind bereits überzeugt und möchten Ihre Organisationskultur in das New Work Zeitalter überführen? Als Führungskraft möchten Sie in das Thema „New Leadership“ eintauchen und erfahren, wie Sie Ihre Außenwirkung so einsetzen, dass Sie Ihre Teams effektiv führen?

Unsere Experten der Allfoye Managementberatung begleiten Sie auf Ihrem Weg mit maßgeschneiderten und greifbaren Lösungen.