E-Recruiting mit SAP SuccessFactors

Suchen und Finden Sie Ihre Kandidaten in Jobportalen, sozialen Netzwerken sowie Schulen und Universitäten und treten Sie mit ihnen in Kontakt.

Richten Sie Ihren Rekrutierungsablauf mit zentral verwalteten Prozessen aus oder nutzen Sie situativ separate Prozesse, zum Beispiel bei Bewerbungen über Mobilgeräte, der Planung von Bewerbungsgesprächen und der Verwaltung der Bewerberunterlagen.

• Nutzen Sie Social Media und Karriereportale gezielt für Ihr Employer Branding
• Publizieren Sie Ihre Jobangebote auf Karriereportalen
• Platzieren Sie Ihre Angebote in den Suchergebnissen aktueller Suchmaschinen
• Analysieren Sie die Effektivität und Effizienz Ihrer Ausschreibungskanäle
• Bieten Sie Ihren Talenten Ihre eigene Bewerbungsplattform

• Begleiten Sie Ihre Kandidaten und Personalverantwortlichen optimal durch den Rekrutierungsprozess
• Erstellen Sie Stellenanforderungen und definieren Sie bei Bedarf Ihren Genehmigungsprozess
• Veröffentlichen Sie Ihre Stellenausschreibungen und schaffen Sie Ihr eigenes Talentpool
• Laden Sie Ihre Top-Talente ein und planen Sie mit allen Gesprächsbeteiligten Interviews von A-Z
• Steigern Sie die Qualität und bringen Sie Subjektivität in Ihren Auswahlprozess
• Mit kompetenzbasierten Bewertungskriterien können Sie Ihre Kandidaten beurteilen und vergleichen
• Stellen Sie Ihre ausgewählten und geeigneten Top-Talente ein

Bringen Sie Ihre neuen Mitarbeitenden schnell in die Lage sich mit ihren neuen Positionen vertraut zu machen. Binden Sie Vorgesetzte und das künftige Team optimal in den Onboarding-Prozess ein. Bieten Sie Ihnen mit einfachen Mitteln und einer verkürzten Einarbeitungszeit den Einstieg in die Unternehmung. Unterstützen Sie die Erledigung von Formalitäten auch auf mobilem Weg.
Gestalten Sie auch den Erfahrungsprozess indem Sie HR-Kernprozesse wie für Aus- und Weiterbildungen sowie Zielvereinbarungen bereits integrieren.