Talentmanagement mit SuccessFactors

Mit SAP Success Factors "Recruiting" gestalten Sie Ihren Auswahlprozess neu!

Sie erstellen Anforderungsprofile, strukturieren den Bewerbungsprozess, veröffentlichen Ausschreibungen und managen Bewerbungsgespräche unterstützt durch die neuesten Technologien. Kandidatensuche und vergleich, Erstellung von aussagekräftigen Berichten, Einhaltung Ihrer Compliance Vorgaben und kompetenzbasierte Auswertung werden mit dem SF Recruiting einfach und effizient unterstützt.

SAP Success Factors "Learning" bietet Gestaltungsmöglichkeiten für Ihre Learning Plattform!

Definieren Sie individuelle Lerninhalte und -konzepte und stellen Sie diese verschiedensten Zielgruppen, wie Mitarbeitern, Kunden sowie Personen in Ihrem Geschäfsumfeld zur Verfügung. Die einheitliche "Learning Plattform" bietet die Möglichkeit Ihre Compliance Vorgaben zu erfüllen, den Wissenstand der Mitarbeiter/Talente aktuell zu halten und den Stand zu monitoren.

SAP Success Factors "Performance & Goals", integrieren Sie Ihre Mitarbeiter in die Zielerreichung Ihres Unternehmens und identifizieren Sie Ihre Talente!

Mit Succcess Factors "Performance & Goals" legen Sie Ihre strategischen Ziele im Unternehmen transparent fest, integrieren diese mit denen Ihrer Mitarbeiter sowie Vorgesetzten und können eine leistungsgerechte Entlohnung gezielt steuern.

Der gesamte Feedbackprozess zwischen den einzelnen Parteien logisch gesteuert und unterstützt.

SAP Success Factors "Compensation" unterstützt eine leistungsgerechte Entlöhnung Ihrer Mitarbeiter sowie Prozesse, wie Ihre Bonusrunde!

Die intuitive Anwendung ermöglicht es dem Vorgesetzen, anhand der erbrachten Leistungen Ihrer Mitarbeiter und des zur Verfügung stehenden Budgets, die Entlöhnung zu definieren. In Bonusprogrammen und Lohnrunden kann strategisch geplant werden, wer welche Entlöhnung im Team erhält.
Die grafische Darstellung und Unterstützung via Workflow bietet eine integrierte Abbildung Ihres Vergütungsprozesses.

SAP Success Factors "Succession & Development" unterstützt bei der Identifikation und Entwicklung von Talenten von Schlüsselpositionen.

Das identifizieren von relevanten Schlüsselpostionen in Ihrem Unternehmen, stellt einen Grundpfeiler für die interne Nachfolgeplanung dar. Succession & Development setzt an dieser Stelle an und bietet umfassende Untersützung bei der Verwaltung Ihrer Talent Pipeline, für die Nominierung von möglichen Nachfolgern und der Festlegung von Massnahmen für die Entwicklung möglicher Leitungspositionen.

SAP Success Factors "Onboarding" holen Sie die Mitarbeiter frühzeitig an Board!
Der Onboarding-Prozess stellt einen der Schlüsselmomente für den Start in einem Unternehmen oder einer neuen Abteilung für einen Mitarbeiter dar. Bieten Sie dem neuen Teammitglied die Möglichkeit, noch vor dem ersten Arbeitstag Teil des Teams zu werden. Zugang zu Teaminformationen oder wichtigen Dokumente können bereitgestellt werden, um den Einstieg zu beschleunigen. Geführte Einführungsszenarien unterstützen bei der Erledigung der Aufgaben am ersten Arbeitstag.
Integrierte Talentprozesse wie die Definition von Goals stehen bereit.